Gość portalu: Szkodnik napisał(a):

> Niestety natura Polakow jest taka, ze po zniesieniu wiz do USA
> nastapily by dwie bardzo istotne rzeczy.
> 1. Populacja naszego kraju spadlaby w przeciagu pau miesiecy do
> dwoch , gora trzech milionow.

A Europa jak zniosła wizy - to spadła nam populacja ?

> 2. W USA nastapilby kryzys spowodowany przeludnieniem i
> gwaltownym wzrostem bezrobocia...

w jakich dziedzinach gospodarki ? w sprzątaniu domków, opiekowaniu się chorymi,
budownictwie ?

> Nie chce psuc pochopnych nadziei niektorych z nas, ale wg mnie,
> zniesienie wiz jest tak samo realne, jak wygranie podrozy w
> kosmos.

Zgoda, zgoda, zgoda - ale chyba nie z powodów powyższych.

> Nie jestesmy finansowo gotowi na taka swobode... Ile
> mozna przezyc za nasza przecietna pensje w USA ?? Kto odpowie ??

odpowiedź jest prosta - 1 miesiąc ! ( za przecietne wynagrodzenie ogłaszane
przez ZUS...)

Gość portalu: Zbl napisał(a):

> Gość portalu: Szkodnik napisał(a):
>
> > Niestety natura Polakow jest taka, ze po zniesieniu wiz do USA
> > nastapily by dwie bardzo istotne rzeczy.
> > 1. Populacja naszego kraju spadlaby w przeciagu pau miesiecy do
> > dwoch , gora trzech milionow.
>
> A Europa jak zniosła wizy - to spadła nam populacja ?
>
> > 2. W USA nastapilby kryzys spowodowany przeludnieniem i
> > gwaltownym wzrostem bezrobocia...
>
> w jakich dziedzinach gospodarki ? w sprzątaniu domków, opiekowaniu się
chorymi,
> budownictwie ?
>
> > Nie chce psuc pochopnych nadziei niektorych z nas, ale wg mnie,
> > zniesienie wiz jest tak samo realne, jak wygranie podrozy w
> > kosmos.
>
> Zgoda, zgoda, zgoda - ale chyba nie z powodów powyższych.
>
> > Nie jestesmy finansowo gotowi na taka swobode... Ile
> > mozna przezyc za nasza przecietna pensje w USA ?? Kto odpowie ??
>
> odpowiedź jest prosta - 1 miesiąc ! ( za przecietne wynagrodzenie ogłaszane
> przez ZUS...) I ZJADŁA BY NAS STONKA ZIEMNIACZANA PRZEMYCONA DO POLSKI PRZEZ
AGENTÓW SI AJ EM.

nowinki
A wiecie co? u nas jeden synek po pijanemu z bloku wyskoczyl, mial 26 lat
(podobno). poza tym wzrosło przecietne wynagrodzenie (wzrosna skladki zus).
ten gosciu z dworcowej (swietlik) dalej mi sie nie podoba. wyremontowali nam
chodnik, ale w jezdni te same dziury. i umarla taka babka z sasiedztwa.
latarnia przy ul. Reja nie swieci. poza tym zobaczcie sobie ten ostatni blok
na reja jak wyglada, wszystkie wyremontowali a ten jeden straszy. zabki rodza
sie i plajtuja jak grzyby po deszczu (ostrzezenie - kusza praca a tak na
prawde to nie do konca jest tak, niby na wlasny rachunek ale umowa najmu na
nich, wystroj sklepu, towar, wszystko jak kaza, to gdzie ta samodzielnosc?)
mojmkumpel pojechal do londynu, cholera. i dostalam walentynke wczoraj haha.
chociaz takich swiat nowo-tradycyjnych to nie obchodze. i wogole co to za
moda dawac walentynki kobieta-kobiecie? dzien zyczliwosci byl (kiedys tam) to
jest swieto zakochanych (chociaz jakos watpie zeby moj walenty mnie kochal
haha ma zone haha) to pozdrowka. ide sluchac muzy i pograc do kurnika w
karty, bo tu jest za cicho. pozdrowka dla tych co zechca przeczytac,
specjalne jak ktos cos dopisze, chocby na zlosc ale to juz cos. papa

no i znow o zasilku macierzynskim
jak nalicza sie zasilek macierzynski? zus pisze tak: "Podstawę wymiaru
zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do
pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom,
podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy kalendarzowych"...to
znaczy, ze jak np. w jednym miesiacu bylam 6 dni roboczych na zwolnieniu a w
drugim 8 to te miesiace nie beda uwzglednianie? czy naliczane beda tylko te
miesiace, w ktorych bylam w pelni obecna w pracy?jak to jest?

Oto co udało mi się znaleźć na Twoje pytanie z. U. z 1999 r. nr 60, poz.
636 Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ...
chorym członkiem rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia
od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak
niż ... 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi
(niż dzieci) chorymi członkami rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod
warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Zasiłek
przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu.
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.
Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15.
Pozdrawiam
Ewa

Zmieniono ustawę o o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Treść poprawek znajdziesz w Dzienniku Ustaw nr 10 z 17 stycznia 2005 roku poz.
71. Obowiązuje od 8 lutego. Z tego co tam wyczytałam, to ciężarówki w dalszym
ciągu mają zwolnienie płatne 100%. Zmienią się zasady naliczania zasiłku
chorobowego - teraz będzie brane pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc , w
którym powstała niezdolność do pracy. I jeszce nowością jest to, że nie będzie
już przedłużania wypłat zasiłków chorobowych po 6 miesiącach przez lekarza
orzecznika ZUS - za to będzie tzw. świadczenie rehabilitacyjne (nie wiem na
jakich zasadach wypłacane) Czyli tak naprawdę w przypadku kobiet w ciąży te
zmiany nie będą odczuwalne.
pozdrawiam,

Za 30 dni uzyskam prawo do emerytury (65 lat). Jestem od 1991 roku na rencie.
Przeciętne wynagrodzenie w roku 1991 obliczono z 3 lat z ostatnich 10 lat
pracy i wskaznik wysokości podstawy wymiaru wynosił 187,6 % przy zatrudnieniu
składkowym 32 lata i nieskładkowy 6 m-cy. Obecnie mam zatrudnienie składkowe
37 lata i nieskładkowe 6 m-cy. Czy do obliczenia emerytury zostanie przyjęty
obliczony wskaźnik wysokości podstawy 187,6 % czy będę musiał podpisać
oświadczenie w ZUS o możliwości ponownego przeliczenia wskaźnika wysokości
podstawy który dla kolejnych 10 lat a ostatniego 20 lecia wynosi 154,05 a za
okres 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia 166,23 %
Z poważaniem f.h.

Gość portalu: MBS napisał(a):

> "Za swoją pracę przeciętny Polak dostaje połowę tego, co dostać powinien -

Dlatego też Partia , Stronnictwo Ludowe oraz rząd wraz z Sejmem i Prezydentem
zdecydowali , ze minimalne wynagrodzenie wzrasta z dniem 1.01.2003 z 760 do
800 złotych.Poprawi to nie tylko sytuację najmniej zarabiających , ale także
zwiększy wpływy budżetowe z tytułu podatków dochodowych ,wpływające składki do
ZUS oraz składki na ochronę zdrowia.Zwiększenie minimalnej płacy pozwoli także
podwyższyć zgodnie z obowiązującymi przepisami niektóre zasiłki oraz zwiększyć
niektóre wynagrodzenia w administracji oraz w spółkach skarbu państwa.
Nie bez znaczenia jest także fakt , ze przez zwiększenie wynagrodzenia
minimalnego wzrośnie także przeciętne wynagrodzenie w kraju.Dzięki temu także
pracujący na własny rachunek będą wpłacać większe składki do ZUS , co w
przyszłości także i dla nich zaowocuje większym wymiarem emerytury.
Zmianę pozytywnie przyjęły wszystkie centrale związkowe wyrażając jednocześnie
nadzieję na dalszy wzrost wynagrodzenia minimalnego w nadchodzących latach.
Z socjalistycznym pozdrowieniem
Towarzysz Zbigniew

Gość portalu: Zbigniew napisał(a):

> Gość portalu: MBS napisał(a):
>
> > "Za swoją pracę przeciętny Polak dostaje połowę tego, co dostać powinien -
>
>
> Dlatego też Partia , Stronnictwo Ludowe oraz rząd wraz z Sejmem i Prezydentem
> zdecydowali , ze minimalne wynagrodzenie wzrasta z dniem 1.01.2003 z 760 do
> 800 złotych.Poprawi to nie tylko sytuację najmniej zarabiających , ale także
> zwiększy wpływy budżetowe z tytułu podatków dochodowych ,wpływające składki
do
> ZUS oraz składki na ochronę zdrowia.Zwiększenie minimalnej płacy pozwoli
także
> podwyższyć zgodnie z obowiązującymi przepisami niektóre zasiłki oraz
zwiększyć
> niektóre wynagrodzenia w administracji oraz w spółkach skarbu państwa.
> Nie bez znaczenia jest także fakt , ze przez zwiększenie wynagrodzenia
> minimalnego wzrośnie także przeciętne wynagrodzenie w kraju.Dzięki temu także
> pracujący na własny rachunek będą wpłacać większe składki do ZUS , co w
> przyszłości także i dla nich zaowocuje większym wymiarem emerytury.
> Zmianę pozytywnie przyjęły wszystkie centrale związkowe wyrażając jednocześnie
> nadzieję na dalszy wzrost wynagrodzenia minimalnego w nadchodzących latach.
> Z socjalistycznym pozdrowieniem
> Towarzysz Zbigniew

A co na to pracodawcy?
bb

Zarobki górników a winiety
Trafiła w moje ręce styczniowy numer Gazety BCC (Business Center Club). I
oto co czytam w artykule o górnictwie: "Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w
kraju (w pierwszych 10 miesiącach minionego roku) 2263,31 zł i spadło w
stosunku do tego samego okresu poprzedniego roku o 0,5%.
Przeciętne wynagrodzenie w górnictwie przekracza 4500 zł i wzrosło w
stosunku do wcześniejszego roku o 3,5%. ... Strata w górnictwie w 2001 roku
wyniosła ponad 1,2 mld zł.... Kopalnie nie płacą zobowiązań, nie
odprowadzaja podatków, nie płacą składek ZUS, zatrzymują sobie część podatku
VAT, nie płacą podatków lokalnych, zalegają z wypłatami dla zatrudnionych
górników. Przy braku zdolności do regulowania zobowiązań nadal jednak
obowiązują układy zbiorowe pracy z 1991 roku, na mocy których muszą być
wypłacane specjalne dodatki "barbórkowe" i czternaste pensje. W tym roku
PONAD 2,2 MLD ZŁ!!!!(podkreślenie moje). A rząd odebrał sobie możliwość
wypowiedzenia tych układów zbiorowych, wycofując się wiosną minionego roku z
nowelizacji Kodeksu Pracy". itd. itp.

Jak się ma wypłacenie PONAD 2,2 MLD ZŁ "barbórek" i "czternastek" do
nędznych 100 mln zł, które minister infrastruktury zamierza zebrać z
wprowadzenia winiet samochodowych??? A do tego mitycznego 1 MLD EURO, które
to premier Miller jakoby "dodatkowo" wywalczył od Unii dla Polski?? Przecież
górnicy to przejedzą przez góra 2 lata ....
LUUUDZIE, w jakim porąbanym kraju my żyjemy!!!!

Przecietne zarobki
Wiekszosc Polaków krew zalewa gdy slysza o wysokosci przecietnych zarobków.

Sumuje sie bowiem zarobki dyrektorów banków, czlonków rad nadzorczych,
prezesów ZUS-u, prezydentow miast, burmistrzow itp.

Nastepnie oblicza sie srednie zarobki. I co z tego wynika ? Jesli dyrektor
panstwowego banku zarabia miesiecznie 50 tys. zl, a nauczyciel 600 zl, to ich
srednie zarobki wynosza po 25.300 zl.

A potem GUS podaje ,ze przecietne miesieczne wynagrodzenie brutto wynosi ok.
2000 zl. Jak ma te dane odczytac wiekszosc, która nie osiaga poziomu polowy
tej sumy ?

cuski napisał:

> Wiekszosc Polaków krew zalewa gdy slysza o wysokosci przecietnych zarobków.
>
> Sumuje sie bowiem zarobki dyrektorów banków, czlonków rad nadzorczych,
> prezesów ZUS-u, prezydentow miast, burmistrzow itp.
>
> Nastepnie oblicza sie srednie zarobki. I co z tego wynika ? Jesli dyrektor
> panstwowego banku zarabia miesiecznie 50 tys. zl, a nauczyciel 600 zl, to ich
> srednie zarobki wynosza po 25.300 zl.
>
> A potem GUS podaje ,ze przecietne miesieczne wynagrodzenie brutto wynosi ok.
> 2000 zl. Jak ma te dane odczytac wiekszosc, która nie osiaga poziomu polowy
> tej sumy ?

Bo żyjemy w Chorym złodziejskim kraju!

ja też dostaję pensję 2500 zł brutto plus co miesiąc premia. Gdy poszłam na
macierzyński ZUS wyliczył przeciętne m-c wynagrodzenie za ostatnie 12 m-c
(poprzedzających m-c, w którym urodziłam) BEZ PREMII!!. Od tego przeciętnego
wynagrodzenia brutto odjął 18,71% na ubezpieczenie społeczne a od tego co
zostaje jeszcze odejmuja 19% na podatek dochodowy, także ja w końcu dostałam
macierzyńskiego mniej niż moje wymagrodzenie bez premii!!! Interweniowałam w
ZUSie ale usłyszałam tylko, że to jest ZASIŁEK a nie moje wynagrodzenie także
jest niższy. Także nie zdziw się....

www.zus.pl/swiadcze/emer011.htm
Są dwie stawki ważne dla emerytów:

- 70% PMW - powoduje ograniczenie pobieranej emerytury proporcjonalnie do przekroczenia tego progu
- 130% PMW - powoduje zawieszenie emerytury.

PMW - przeciętne miesięczne wynagrodzenie

Dotyczy to osób, które przeszły na emeryturę wcześniejszą (przed osiągnięciem 60-65 roku życia), jeżeli kontynuują ten sam stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

W przypadku pozostawania w zatrudnieniu po osiągnięciu 60-65 roku życia prawo do emerytury jest automatycznie zawieszanie.

Nie rozumiem więc utyskiwań przedmówców, że to tak fajnie zatrudnić emeryta. W moim przypadku zawodowym nie zdarzyło mi się spotkać osoby pracującej po osiągnięciu wieku emerytalnego, niezależnie od płci.

Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Na poniższej stronie znajdziesz dokładne
informacje o tym jak jest on wyliczany i komu przysługuje.
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Tak więc wyższa płaca we wrześniu odbije się
na zasiłku chorobowym tylko w 1/12. Im dłużej popracujesz z większą pensją, tym
wyższy będzie też macierzyński, gdyż zasiłek macierzyński również liczony jest
z 12 miesięcy poprzedzających poród.
www.zus.pl/swiadcze/zas003.htm
pozdr

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od odpowiedniej do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

Pzdr

Gość portalu: WMI napisał(a):

> Ja, to znaczy moja zona, byla w podobnej sytuacji. ZUS moze nie
> wyplacic premii, jezeli w umowie o prace, albo w regulaminie pracy,
> nie stoi jasno, czarno na bialym, ze PREMIA NIE JEST WYPLACANA W
> OKRESIE ZASILKU CHOROBOWEGO. Taka prawnicza sztuczka.
>
> W.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczneiach pienięznych w razie choroby i
macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz.636 z późn. zm.) w art. 36 ust. 1 dość
precyzyjnie określa, w jaki sposób wylicza się wysokość zasiłku chorobowego dla
pracownika. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za
okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie
wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Tak stanowi art. 42 ust. 1
cytowanej ustawy.

Ot, i cała prawnicza sztuczka.

WMI pewnie chodziło o przepis art. 41 ust. 1, który brzmi: Przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o
wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.

W mojej ocenie, jest to rozwiązanie logiczne i spójne.

Pozdrawiam.
Paulina

Kiedy 1000 Rozrywek za średnią płacę
Według danych ZUS przeciętne wynagrodzeniew Polsce w I kwartale 2004 r.
wyniosło 2332 zł 17 gr.
Cena det. Rozrywki wynosi 2 zł 40 gr.
To oznacza, że za przeciętne wynagrodzenie można dziś kupić 971 Rozrywek.

Według danych z tej samej strony zus.pl w 1982 roku przeciętne wynagrodzenie
wynosiło 11631 zł.
W lipcu 1982 roku Rozrywka kosztowała 20 zł (mam nr 8 Rozrywki wznowionej po
przerwie w związku z wprowadzeniem stanu wojennego - z 11 lipca 1982 r., 16
stron bez okładki).
Czyli w 10982 roku za przeciętne wynagrodzenie można było kupić 581 Rozrywek.
Spodziewalibyście się?

widok22 napisał:

> Według danych ZUS przeciętne wynagrodzeniew Polsce w I kwartale 2004 r.
> wyniosło 2332 zł 17 gr.
> Cena det. Rozrywki wynosi 2 zł 40 gr.
> To oznacza, że za przeciętne wynagrodzenie można dziś kupić 971 Rozrywek.
>
> Według danych z tej samej strony zus.pl w 1982 roku przeciętne wynagrodzenie
> wynosiło 11631 zł.
> W lipcu 1982 roku Rozrywka kosztowała 20 zł (mam nr 8 Rozrywki wznowionej po
> przerwie w związku z wprowadzeniem stanu wojennego - z 11 lipca 1982 r., 16
> stron bez okładki).
> Czyli w 1982 roku za przeciętne wynagrodzenie można było kupić 581 Rozrywek.
> Spodziewalibyście się?
=====================================

Ciekawa stytystyka. Nie dowierzają do końca z tym 1982 (pamięć jest zawodna by
kodować takie rzeczy, sprawdziłem sam. Wszystko się zgadza :)
Sprawdziłem także przy okazji, że moje zarobki wynosiły w tym roku 82 - 325%
średniej tej kwoty, a w nastepnych latach podobnie, az do 345% średniej
krajowej. To pamiętam, a raczej dokumenty :), bo było to konieczne do wybrania
kilku lat kolejnych aby wyliczyć mi emeryturę. Ale i tak zgodnie z ustawą
obcięto ta średnia to 250% :(((

Teraz jest już ciut inaczej, jest tych filarów od metra.

A wracając do tego kiedy tysiąc Rozrywek za średnią płacę, to myślę, że na
dniach, a za kilka lat gdy ceny, ale i zarobki staną się bardziej europejskie,
to kto wie, może i 2 tyś. Rozrywek za średnia płacę nie jest tak odległe.

Czego oczywiście wszystkim życzę oby spełniło się jak najprędzej

Jędrzej

Raport
Raporty sa takie, jakie oczekuje zleceniodawca, czyli ten ktory
za nie placi.
A z tymi zarobkami w Niemczech 2.500,-Euro. Ha, Ha, Ha.
To tak jak w Polsce z 2.500 - 30% (o tak dla zasady) zostaje
1.750,-Euro naturalnie Brutto. Teraz jeszcze minus Podatki i
Skladki Socialne (w PL = ZUS), czyli okolo 35% i zostaje
mniejwiecej 1100,-Euro Netto.
Tak jak w Polsce przecietne wynagrodzenie to 2.200, a realnie to
75% Polakow i tak zarabia 1200-1400 zl.
ps.Mieszkam w Niemczech i niestety wiem jakie sa realia
tego "dobrobytu". Wydaje mi sie ze podobnie jest w Polsce.

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych - tak pisze ZUS.

Teroz mozecie juz spokojnie porzeć, jo tyz, ni ma straku, fto Wos pogrzebie:

5418 złote i 28 groszy - tyle dokładnie dostaniesz na pochowanie bliskiej Ci
osoby od 1 czerwca. ZUS i KRUS zwiększyły o ponad 93 zł wysokość zasiłku
pogrzebowego, bo wzrosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Od 1 czerwca do 31 sierpnia tego roku zasiłek ten wynosić będzie 5418,28 zł. Do
końca maja - 5325,02 zł.

Co ważne, wydatków na pochówek wcale nie musi ponosić najbliższa rodzina
zmarłego. Może zrobić to każdy, nawet kolega z pracy czy sąsiad. Jemu też
zostaną zwrócone koszty pochówku, ale dopiero po okazaniu rachunków.

To, na co potwierdzenia nie będzie, nie zostanie przez ZUS czy KRUS opłacone.
Najbliższa rodzina zaś nie musi pokazywać rachunków, a jedynie dostarczyć akt
zgonu, by cały zasiłek - bez względu na wysokość wydatków - został
wypłacony.A.K.www.dziennik.pl/Default.aspx?TabId=14&ShowArticleId=46363

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętym
ubezpieczeniem chorobowym pracownikom - od 34-go dnia niezdolności do pracy w
roku kalendarzowym (czyli przez pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, a
od 34-go dnia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS).
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy (w Twoim przypadku będzie to średnia z dwóch
miesięcy, które przepracowałaś).
Co do kontroli, o którą pytałaś w innym poście, w Twoim przypadku (jezeli
wogóle będą kontrolować) będą głównie sprawdzać czy nie byłaś fikcyjnie
zatrudniona - ZUS będzie weryfikował Twoje papiery (umowa o pracę,...) zarówno
w siedzibie pracodawcy jak i u Ciebie.
ZUS może również skontrolować zasadność zwolnienia szczególnie jeżeli ma być
ono na dłuższy czas.

mordimer.madderdin napisał:

> Ty chyba masz jakiś problem z czytaniem ze zrozumieniem, jak i
> logicznym myśleniem.

Aktualne wysokości stawek, data aktualizacji: 13.05.2009 r.
Przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2009 r. 3185,61 zł, podaje za rzecznikiem
prasowym ZUS, to w roku daje 38227 zł i 32 groszem, tj. 714 € miesięcznie, jak
na Europę nie wiele, a netto czy brutto nie mam pojęcia, nie pracuję.

Bzdurne wnioski bezmyślnych dziennikarzy.
Oczywiście, że obecnie za przeciętne wynagrodzenie żyje się lepiej. Tylko
najpierw należało sprawdzić jaki procent pracujących osiąga tę przeciętą. Co z
tego, że przecietne wynagodzenie wynosi ok. 2200 zł. Setki tysięcy pracują i
utrzymują rodziny za 824 zł - składki ZUS i podatek. Na średną składa się
jedna "głodowa" pensja np. członka RPP wynosząca np. 30 000 zł i kilkadziesiąt
tych po 824 brutto. Wyciąganie z tej przeciętnej wniosku i lepszym życiu
obecnie to przejaw skrajnej głupoty piszących. Bo problemem w RP jest
rozwarstwienie społeczeństwa. Ale o tym dziennikarzom pisać się nie chce.

Aneks jako składnik umowy o prace jest przedłużany - tak jak jest przedłużana
jest umowa o prace na czas określony do dnia porodu.Na zwolnieniu chorobym
zasiłek będzie wypłacał ZUS lub pracodawca, w zależności ilu pracowników
zatrudnia zakład pracy - "Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których
wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu
12 miesięcy kalendarzowych.".

Na weekendy lepiej nie brać zwolnienia lekarskiego, bo od pensji miesięcznej
odlicza się po 1/30 za każdy dzień zwolnienia lekarskiego.
(1250 : 30) x 14 = 583,33 zł
1250 - 583,33 = 666,67 zł brutto - wynagrodzenie za dni przepracowane w sierpniu

Jeżeli przeciętne wynagrodzenie miesięczne z poprzednich 12 miesięcy wynosi
1250 zł, to za okres zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe (lub
zasiłek chorobowy) będzie przysługiwać w kwocie:
14 dni x (1250 : 30) x (100% - 18,71%) x 80% = 379,35 zł brutto (od tej kwoty
nie odlicza się składek ZUS E+R+Ch).

Razem netto to ok. 800,68 zł

może porównaj ze średnią płaca w tym roku? nie wiem na ile to rozwiązanie jest
pomocne, ale zus obliczając emeryture do średniej właśnie porównuje.
żeby sprawdzić jaka była wystaczy decyzja zusu o przyznaniu/naliczeniu emerytury
dla kogoś kto w tym roku był zatrudniony - ja teraz pod ręką nikogo takiego nie
mam. (ale znalazłem cos takiego: rok po powstaniu kor-u (kor powstał we wrześniu
1976r) przeciętne wynagrodzenie wynosiło około 4500 zł).
przeliczając i porównując z dzisiejszymi płacami pamiętaj o ich ubruttowieniu
(czy jak to się nazywało).
albo, rozwiązanie drugie, porównaj z kursem dolara z tamtego okresu.

zasiłek macierzyński
Witam, mam pytanie z zakresu prawa pracy. W lipcu 2005r z powodu zagrożenia
ciąży lekarz wysłał mnie na zwolnienie aż do końca ciązy ok 180 dni. Zasiłek
chorobowy i późniejszy zasiłek macierzyński był wypłacany jako średnia moich
dochodów tj. podstawy wynagrodzenia z umowy o pracę i prowizji (pracowałam
jako PH). Po macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy. We wrześniu
urodziłam kolejne dziecko i teraz pytanie dotyczące wymiaru zasiłku. ZUS
pisze, "Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy"
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431
Chodzi o okres sprzed pierwszej ciąży, czy okres ostatnich 12 miesięcy przed
urodzeniem drugiego dziecka? Pracodawca wypłacił mi zasiłek w/g drugiego
przelicznika. Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

Sprawa obliczania zasiłków chorobowych jest trochę skomplikowana wiec skoro nie
ma dokładnych danych zakładam, że:
- pracownik jest zatrudniony np. od 2 maja 2005 r. (1 maj-święto) wypadek np.
15 czerwca 2005 r.
- pracownik ma w umowie o prace wynagrodzenie zasadnicze 2400,00 (nie otrzymuje
żadnych innych zmiennych składników płacy) i tyle też otrzymał za pracę w maju.
W takim wypadku do podstawy zasiłku przyjmuje się przeciętne m-ne wynagrodzenie
za pełne miesiące kalendarzowe pracy a więc za m-c maj po pomniejszeniu o
składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe:
2400,00 - (2400 x 18,71%) = 1950,96 - podstawa 100%
zasiłek za 1 dzień wyniesie: 1950,96 : 30 = 65,03
Choruje powiedzmy do końca czerwca, zasiłek za czerwiec wyniesie: 16 dni x
65,03 = 1040,48 zł.
Jest to zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego płatny od 1 dnia
niezdolności z funduszu ZUS. Pracownik ma do niego prawo oczywiście jeśli
spełnia warunki np. wypadek nie został spowodowany rażącym niedbalstwem
pracownika albo naruszeniem przepisów BHP, to wszystko musi zawierać protokół
wypadkowy. Okres wyczekiwania pomijamy gdyż zasiłek z funduszu wypadkowego
przysługuje niezależnie od okresu ubepieczenia. Inaczej sytuacja wygląda z
prawem do wynagrodzenia za czas choroby z funduszu pracodawcy, przy tak krótkim
okresie zatrudnienia trzeba wziąć pod uwagę datę zgłoszenia do ubezpieczenia
chorobowego i inne sprawy.
Wynagrodzenie za prace za m-c czerwiec wyniesie: 2400 - (2400 : 30 x 16).

UWAGA !!!
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia
17 października 2006 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw,
włącznie z wypłatami z zysku w II kwartale 2006 wyniosło
2 627,53 PLN
Składka na ubezpieczenie zdrowotne za miesiące: październik, listopad, grudzień 2006r. wynosi miesięcznie
229,91PLN
Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna.

Opłata dodatkowa - obowiązująca od 17 paxdziernika 2006 roku

Narodowy Fundusz Zdrowia uzależnia objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym osoby, które nie były ubezpieczone:
1. w okresie od 3 miesięcy do roku od wniesienia opłaty dodatkowej w wysokości 525,51 PLN
2. w okresie powyżej 1 roku do 2 lat w wysokości 1 313,77 PLN
3. w okresie powyżej 2 lat do 5 lat w wysokości 2 627,53 PLN
4. w okresie powyżej 5 lat do 10 lat w wysokości 3 941,30 PLN
Składka za każdy miesiąc kalendarzowy opłacana jest w terminie do 15 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni (np. za styczeń do 15 lutego). Składki należne z tytułu dobrowolnego ubezpieczenia należy uiszczać na konto Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przeznaczone dla ubezpieczenia zdrowotnego - a więc na rachunek ZUS z końcówką 52.

Więcej informacji:
www.nfz-warszawa.pl/index/pacjent/ubezpieczenie_dobrowolne

Witam. Przeczytałam wszystkie tutaj posty, bo i mnie ta sprawa interesuję.
Obecnie jestem w 10tc. Na moją wypłatę składa się pensja+comiesięczna premia
uznaniowa. Jeśli pójdę na L4, to mam płatne 100% pensji ale premii nie. A co
jak pójdę na macierzyński? Przeczytałam na stronie ZUS'u, że "Podstawę wymiaru
zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za
okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do
pracy". I moje pytanie brzmi: kiedy jest ta niezdolność do pracy? Kiedy urodzę
dziecko? Od kiedy oni liczą te 12 miesięcy? I czy jeśli przed urodzeniem
dziecka byłabym na długim L4 (dostawałabym wtedy pensje bez premii)to oznacza
to, że ZUS będzie brał pod uwagę te miesiące na zwolnieniu? Bardzo proszę o
odpowiedź. Pozdrawiam.

zasiłek jest chorobowy i macierzyński, natomiast świadczenie jest rehabilitacyjne
chorobowy - podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne
miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających powstanie niezdolności do pracy
szczegóły www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
macierzyńśki - podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne
miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających powstanie niezdolności do pracy
szczegóły www.zus.pl/swiadcze/zas003.htm
rehabilitacyjne - świadczenie wypłacane jest w wysokości 90% wynagrodzenia lub
przychodu, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres
pierwszych 90. dni pobierania świadczenia, a jeśli niezdolność do pracy przypada
na okres ciąży (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego) oraz
gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą
zawodową (świadczenie rahabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego) - w wysokości
100% tego wynagrodzenia; w pozostałych przypadkach 75%
szczegóły www.zus.pl/swiadcze/zas009.htm

Kilka ciekawych liczb
W 2005 roku wartość godziny pracy Polaka wyniosła 19,9 USD co po dzisiejszym
kursie (średnim) daje 62,72 zł. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w
2005 r (I kwartał), to 2367,19 zł brutto (czyli z podatkami i ZUS). Zatem
przeciętne wynagrodzenie za godzinę pracy wynosi w Polsce 13,45 zł (średni
etat to w miesiącu styczniu 2006 176 godzin). A więc krwiopijcy zarabiają
średni 49,27 zł za godzinę pracy swojego pracownika. Czyli 78,55 %. I pamiętać
należy, że owe koszty pracy czyli podatek pracownika i składa ubezpieczeń
społecznych jest wliczana do wynagrodzenia pracownika zwanego przez niektórych
za wysokim kosztem pracy. 78,55 % wypracowanego przez pracownika dochodu jest
własnością pracodawcy. Teraz proszę forumowych krwiopijców o wskazanie, ile z
tego co im zostaje (średnio) z pracy ich pracowników, pochłaniają podatki i
zus. Proszę o podatki bezpośrednie. Pracownik oddaje Państwu około 32 % z tego
co im zapłaci pracodawca. A ile oddaje pracodawca? Średnio.

wystarczy wejsc na stone ZUS:

"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. "

2-ga Irlandia
2644,34 zł Przeciętne wynagrodzenie miesięczne za II kw. 2007

1586,60 zł Podstawa ZUS dla prowadzących działalność od 09.2007
(składki płatne od 10.10.2007)

936,00 zł Minimalne wynagrodzenie od 01.01.2007

13% Odsetki od zaległości podatkowych od 29.11.07

Gość portalu: lilli napisał(a):

> 15 grudnia dostałam awans i znaczną podwyżkę. Obecnie jestem w 4
> miesiącu ciąży i lekarz uważa ze powinna iśc na zwolnenie chorobowe.
> Kolejna wizytę mam 5 lutego i obawiam się że ze względu na mój
> pogarszający się stan zdrowia i charakter pracy jednak będę na to
> zwolnienie musiała pójść. Zastanawiam się czy te 2 miesiące gdy
> miałam wyższe wynagrodzenie wpłyną na wysokość świadczenia
> chorobowego. Słyszałam że trzeba przepracować minimum 3 mies. po
> podwyżce aby wliczała się ona do średniej liczonej do chorobowego.

No to dziwne rzeczy słyszałaś.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy - i
tyle. Tak więc te 1,5 miesiąca wyższego wynagrodzenia będzie w pewien sposób
wpływać na średnią.

www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

S.

A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%.

Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla
pracowników jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12
miesięcy poprzedzajacych powstanie okoliczności umożliwiającej
skorzystanie z tego świadczenia. Osoba, która nie jest pracownikiem
a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą wymiaru zasiłku
opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane
ubezpieczenie.

zasiłaek-urlop podstawa z 6 czy 12 m-cy?
Szukając odpowiedzi w sieci znalazłam takie coś:
Taki zasiłek (macierzyński) to przeciętne miesięczne wynagrodzenie
z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych

Oraz :
"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne
miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których
wynagrodzenie
ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12
miesięcy
kalendarzowych"

Jestem na początku ciaży i mam nadzieję że będę mogła pracowac
przynajmniej do 9 miesiąca ale różnie może być. Zatrudniona jestem
na umowe o prace na "najniższą krajową" oraz na umowe zlecenie
gdzie dostaję wiekszosc wynagrodzenia.Jeżeli pozostanę przy takim
układzie to w przypadku konieczności pójscia na zwolnienie
otrzymam "najniższą krajawą, tyle samo wyniesie też moje
wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim. Mogę "przerzucić" pensję z
umowy zlecenia na umowe o pracę . Pytanie z jakiego okresu ZUS
wylicza podstawę do zasiłku a z jakiego okresu do urlopu. W
powyższych artykułach nie znalazłam jednoznacznej odpowiedzi

Niska składka rentowa - to się jeszcze da naprawi
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw:

2.951,67 zł

To zobaczmy jak to się ma do kosztu i netto:

Wynagrodzenie brutto: 2 951,67 zł
Koszty uzyskania: 108,50 zł
ZUS cz. Pracownika: 463,71 zł
Podstawa do opodatkowania: 2 379,00 zł
Podatek: 211,00 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 223,92 zł
Podlegające odliczeniu: 192,82 zł
ZUS cz. Pracodawcy: 590,63 zł
Wynagrodzenie netto: 2 053,05 zł

Ło matko...
ZUS nie ma żadnych pieniędzy zainwestowanych długoterminowo.
Natomiast na bieżąco przez ZUS przepływają ogromne pieniądze (pomnóż
sobie przeciętne wynagrodzenie x 40% x liczba pracujących).
Z tym że to się nie bilansuje (ZUS dużo więcej wydaje na
świadczenia, niż dostaje w formie składek).
Skąd pieniądze na pałace? To proste. Koszt "pałacu" zwiększa deficyt
ZUSu a więc zwiększa automatycznie dotację z budżetu czyli z naszych
podatków.

Szanowna Pani,

pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego objęte są tzw. wynagrodzeniem
chorobowym, które wypłaca pracodawca. Następnie zasiłek chorobowy
wypłaca ZUS.

Zgodnie z art.36 ustęp 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu
pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w
którym powstała niezdolność do pracy.

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do
pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy
ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie
przekraczała 60 dni.

A zatem wyliczenie zostało dokonane przed pierwszym zwolnieniem
lekarskim i kolejne się zlicza, jeśli nie ma pomiędzy nimi przerwy
dłyższej niż 60 dni.

ka_sinek napisała:

> Ok! ale jeśli w pierwszych dniach września pójdę na zwolnienie już
> do końca ciąży to czy nadal ten zasiłek macierzyński będzie tak
> liczony? czy może od wynagrodzenia jakie miałam przed miesiącem
> kiedy poszłam na zwolnienie, więc pół etatu?

Wynagrodzenie jakie miałaś w czasie poprzedniej umowy nie ma żadnego znaczenia. Nawet gdybyś miała tę samą umowę i zmieniono by Ci wymiar etatu, to i tak zasiłek liczony jest od nowego wynagrodzenia.

"W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy pracownika, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta miała miejsce w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy."
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

S.

Art. 36. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

aby ustalić podstawę wymiaru zasiłku należy się cofnąć do okresu wypłacania wynagrodzenia
czyli w przypadku choroby bezpośrednio po wychowawczym będzie to taka sama podstawa jak ostatniego zasiłku macierzyńskiego, a w przypadku gdy był poprzedzony zwolnieniem - zasiłku chorobowego

Art. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia (...)

Przepisy te zawiera powszechnie (i łatwo dla użytkownika internetu) dostępna Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

I jeszcze - ZUS wypłaca zasiłki w mniejszości. W większości obliczają je i wypłacają pracodawcy zatrudniający 20 pracowników.

Naliczanie macierzyńskiego???
Informacja ze strony Zus odnośnie naliczania zasiłku macierzyńskiego:
"Podstawa wymiaru
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy."
Mam pytanie czy niezdolność do pracy liczona jest od 1 dnia macierzyńskiego,
czy od dnia L4 ciążowego po którym już się nie wróciło do pracy.
Pozdrawiam wszystkie przyszłe mamusie

Podejrzewam, że nie. Myśle, że ZUS specjalnie takimi przepisami
zabezpiecza się przed wyłudzaniem pieniędzy a w przepisach jasno
pisze, że "Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący
podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu
potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.
Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie
wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące
za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku.
Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa
wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu:

kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres do 30 czerwca 2007 r.,
kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia, jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia
2007 r.,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia jeżeli
zasiłek przysługuje pracownikowi za okres po dniu 31 grudnia 2007
r.".

Twoja sytuacja jest zupełnie inna od tych, których dotyczy wyrok TK.
W wyroku jest mowa o nieuwzględnianiu przy zasiłkach składników
wynagrodzeń, od których płacone były składki.
W Twoim przypadku ZUS liczył właściwie:
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego
przysługującego pracownikowi, stanowi przeciętne wynagrodzenie za
ostatnie 12 miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy.
W przypadku, jeżeli niezdolność do pracy nastąpi przed upływem 12
miesięcy wówczas do wyliczenia podstawy wymiaru bierze się
wynagrodzenia za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Przy
ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się przychód, stanowiący
podstawę wymiaru składek chorobowych po odliczeniu składek na
ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe. ***W przypadku
przerwy w pobieraniu zasiłku, z tego samego lub innego tytułu, nie
dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe nie ustala się na nowo podstawy
wymiaru.***

Tiaaa, też mam wątpliwości..
Aczkolwiek porównywanie swoich wzrostów zarobków do wzrostu średnich i
podważanie na tej podstawie rzetelności danych GUSu może budzić niejakie
wątpliwości o tyle inne dane GUSu budzą POWAŻNE wątpliwości.OTO ONE. Przeciętne
miesięczne wynagrodzenie brutto ogółem .zł w 2006r.: 2530,18- Ikw.,
2427,27-IIkw., 2464,66-IIIkw., 2662,51-IVkw..suma - 10084,62, przeciętne,średnia
za rok/jak mnie uczono w szkole podstawowej:trzeba sumę podzielić przez ilość
kwartałów, prawda? No to liczmy./10084,62:4=2521,15.A teraz dane opublikowane
przez GUS w marcu 2007r. na podstawie których np. ZUS oblicza tzw kwotę bazową
potrzebną do obliczenia emerytur i które obowiązują do końca lutego 2008r.Oto
one:Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2006 r.- 2477,23 zł???! I
jak to rozumieć??Kto tu kogo robi "w konia"?Zainteresowani którzy odchodzą na
emeryturę od marca br.niech śledzą bieżące dane,jak ich w tym roku wykołują w
myśl do niedawna obowiązującej maksymy :"nikt nam nie wmówi że białe jest białe
a czarne..itd.Pozdrawiam.

O dofinansowanie turnusu ubiegać się może osoba niepełnosprawna jeśli jej średni miesięczny dochód (lub dochód w przeliczeniu na członka rodziny) nie jest wyższy niż:
1) 65% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w przypadku osoby samotnej,
2) 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na członka rodziny - w przypadku zamieszkiwania niepełnosprawnego z rodziną we wspólnym gospodarstwie domowym.
Gdzie:
przeciętne wynagrodzenie - oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 i z 1999 r. Nr 38, poz. 360.
Aktualne wysokości stawek zawsze są publikowane na stronie internetowej ZUS www.zus.pl/default.asp?p=1&id=24.

Gość portalu: gosc napisał(a):

> jak to jest z l4 przy stawce godzinowej?

Tak samo jak przy stawce miesięcznej.

"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy."
www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

S.

To dlaczego na stronie zus-u napisane jest ,że "podstawę wymiaru zasiłku dla
pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12
miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy."Z tego
wynika ,że trzeba pracować conajmniej rok.Czy ja dobrze rozumiem?

2709,14 zł - tyle obecnie wynosi przeciętne wynagrodzenie miesięczne (czyli ta
średnia krajowa) za I kw. 2007 i od tego ZUS wyliczył te 70 % i akurat wychodzi
w zaokrągleniu 1896,40 zl, które możesz dorobić, bez utraty 100% renty.

936,00 zł - to minimalne wynagrodzenie od 01.01.2007, ale to tak podaje dla
orientacji, bo wspomniałaś o tych 900 zl:)

ale.. wróćmy do głównego pytania - czy faktycznie te studia podyplomowe sie
zaliczają lub jakies kursy językowe? niech sie wypowie osoba, która z tego
(s)korzysta(ła). pzdr

Ulotka ZUS
Według ulotki ZUS dla osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność
gospodarczą, weźmy ostatnią za styczeń i luty 2007 roku, podstawę wymiaru
składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą stanowi kwota
zadeklarowana, nie niższa niż 60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Kwota przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2006r. wynosiła 2464zł 66gr.
Natomiast podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla wyżej
wymienionych osób stanowi kwota zadeklarowana, nie niższa niż 1970,65zł (75%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w III
kwartale 2006r., włącznie z wypłatami zysku).
Z powyższego chyba należy domniemywać że w zdaniu : Kwota przeciętnego
wynagrodzenia w III kwartale 2006r. wynosiła 2464zł 66gr, chodzi o kwotę
przeciętnego MIESIĘCZNEGO wynagrodzenia.
Po za tym z ulotki wynika że do wyliczenia podstawy wymiaru składki na
ubezpieczenie zdrowotne brane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w
sektorze przedsiębiorstw... włącznie z wypłatami zysku.
W takim razie rodzi się pytanie z jakiego sektora brana jest kwota przeciętnego
wynagrodzenia do pozostałych składek ZUS i czy również : włącznie z wypłatami
zysku, czy też bez tych wypłat.
Wreszcie, ponieważ kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest wydawana,
chciałbym również wiedzieć jaka to kwota te wypłaty z zysku !

Kaucje za mieszkania komunalne
"- Do bloku przy Skłodowskiej wprowadziłem się w 1965 r. - opowiada Józef
Gutowski. - Wpłaciłem 4 tys. zł."

Przeciętne wynagrodzenie w 1965 roku wniosło 22404 zł, co stanowi 17,85 % od
4000 zł.
Przeciętne wynagrodzenie w 2004 roku wniosło 27474,84 zł, co stanowi 17,85 %
kaucji po waloryzacji to jest 4905,35 zł.
www.zus.pl/swiadcze/emer009.htm
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 3 października 2000 r. sygn. K. 33/99
www.trybunal.gov.pl/otk/teksty/otk/2000/k_33_99.doc
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2002 r., III CZP 58/02
pub.sn.pl/OW3_IC.nsf

Ministerstwo kłamie i żebrze - to NIC nie da !
Pomysł żałosny. Widać, że ministerstwo żebrze i to o grosze, a grosze nic nie
zmienią - dadzą jedynie płacącym (potem płaczącym, że dali się oszukać)
iluzoryczne poczucie wyższości. Płacimy 9% składki (kiedyś to był niemalże cały
podatek - dziesięcina) i jeszcze mało? 9% to przeciętnie 225 zł (licząc
przeciętne wynagrodzenie wg ZUS). Cóż miałoby pomóc dodatkowe 10 zł? NIC! Nawet
gdyby zapłacili to wszyscy, to składka wzrosłaby do 9,4%. Zapłaci np co 4-ty,
więc składka wzrosłaby do 9,1. Od lat składka wzrasta od 7 %. Coś się poprawiło?
NIC! 0,1 % nic więc nie da, bo nic za to nie da się zrobić. Ministerstwo załata
tylko jakąć chwilową dziurę ale na lepsze warunki dla płacących nie wystarczy.
Obłuda, żebranie, oszukiwanie ludzi! Zapłacą naiwni - najczęściej najbiedniejsi
i nieumiejacy liczyć. Człowiek myślący wyśmieje propozycję.

Niestety jest kilka małych nieścisłości w tym co napisano Ci. Postaram się w punkatach przedstawić sprawę. 1) Po pierwsze to nie 37 a 35 dni jest wynagrodzenia chorobowego, a dopiero od 36 dnia przechodzi się na zasiłek chorobowy. Zasiłek płaci ZUS. 2) Zarówno zasiłek jak i wynagrodzenie w przypadku kobiety ciężarnej to jest faktycznie 100%. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy kalendarzowych. 3) Aby móc ubiegać się o pieniądze w czasie zwolnienia trzeba w przypadku standardowej umowy o prace być ubezpieczonym nieprzerwanie co najmniej 30 dni (tzw. okres wyczekiwania -są wyjątki) 4) Zasiłek chorobowy przysługuje przez 6 miesięcy, a w przypadku gruźlicy przez 9 miesięcy. Okres ten może zostać przedłużony przez lekarza orzecznika ZUS, nie dłużej jednak niż na dalsze 3 miesiące, jeżeli chory rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Z doświadczenia wiem że lakarze często kontrolują osoby na zwolnieniach i sprawdzają ich wiarygodność. 5) Oczywiście podstawowy warunek to taki że zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. 6) najlepiej dla Ciebie gdy będziesz zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Mam nadzieję że troszeczkę rozjaśniłam Ci sprawę. Wyszło trochę długo ale jest późno i mój umysł odmawia posłuszeństwa.

bedac w ciazy mam nizsza pensje??
Witajcie! Zawsze slyszalam, ze bedac na zwolnieniu lekarskim w ciazy dostaje
100% pensji i wlasnie przezylam niemile rozczarowanie. Nie wiem czym to jest
spowodowane, ale moja sytuacja wygladala tak:
pierwsze L4 dostalam na 5 dni w maju, potem 3 dni bylam w pracy i znow L4 na
6 dni. Wrocilam do pracy na 7 dni i znow mialam L4 na 6 dni (to byly
zwolnienia na przemian od internisty i kardiologa, bo mialam problemy z
sercem). Wszystkie L4 byly z zaznaczeniem: ciaza.
Potem bylam w pracy od 8 czerwca do 21 lipca (w tym tygodniowy urlop
wypoczynkowy w czerwcu) i do 22 lipca jestem na L4 od ginekologa i
najprawdopodobniej bede tak do porodu tj. d0 26 grudnia (planowany termin).
W lipcu wynagrodzenie placila mi firma. 33 dni zwolnienia minelo mi 23
sierpnia i chyba do tego dnia wynagrodzenie placi mi firma, a od 23 sierpnia
placi ZUS. I wlasnie dostalam przelew na konto z wynagrodzeniem za sierpien
(rozumiem, ze firma rozlicza sie z ZUS, wiec to juz jest cale wynagrodzenie)
i jest to kwota mniejsza o jakies 200 zl. Nie rozumiem dlaczego. Nie wiem tez
jak sie liczy te przecietne wynagrodzenie z 6 miesiecy poprzedzajacych
powstanie niezdolnosci do pracy z tytulu ciazy: czy wstecz od pierwszego L4
tj.w maju, czy wstecz od lipcowego L4, gdy mam ciaglosc zwolnienia
lekarskiego? Tak czy inaczej, od pazdziernika do sierpnia nie mialam spadkow
wynagrodzenia w firmie, a raczej dostalam w grudniu premie, a w kwietniu -
nagrode jubileuszowa, a wiec jakby nie liczyc tych 6 miesiecy wstecz, to i
tak powinnam miec wynagrodzenie wieksze niz dostawalam. A tu nizsze?
Czy ja cos poplatalam?
Dodatkowo: czy mozecie mi powiedziec o co chodzi z tymi 180 dniami zwolnienia
lekarskiego? I czy to musi byc 180 dni ciurkiem, czy lacznie 180 dni na L4?
Bo jak wyzej pisalam, bylam na krotkich, z przerwami zwolnieniach w maju i
czerwcu. Dopiero od lipca jestem i bede na dlugim zwolnieniu lekarskim, gdzie
ZUS bedzie placil.
Przepraszam, ze tak gmatwam, ale b.kiepsko poruszam sie w tym temacie ((

To ja opowiem jak wygląda praca typowego urzędasa:
Przeciętne wynagrodzenie to 1200 zł żadnych premii od dawna nie ma to jakiś
głupi wymysł źle poinformowanych mądrali. (W ZUS-ie średnio zarabiają 900 zł)
Dziennie taki urzędas pracujący musi wydać około 10-15 decyzji oraz obsłużyć
około 8-10 sfrustrowanych podatników (na każdego od 10 minut do nawet dwóch
godzin) którzy myślą że wszystko wiedzą lepiej, mają postawę roszczeniową
potrafią pokrzyczeć oraz grozić rękoczynami a większość pracujących to kobiety
itp itd a sprzęt komputerowy to pamięta czasy króla ćwieczka, części na wymianę
to na giełdzie staroci można kupować.
Każdy urzędas musi być na bierząco ze wszelkimi zmianami przepisów prawa trzeba
to robić w domu bo w pracy nie ma czasu - Państwo nie finansuje żadnego
dokształacania się tych wrednych urzędasów bo i po co.
Oczywiście trzeba się stosować do oryginalnych pomysłów i nowinek jakie serwuje
Ministerstwo Finansów I TO TĘ INSTYTUCJĘ NALEŻY WINIĆ ZA TO CO SIĘ DZIEJE BO CO
MA ZROBIĆ URZĘDAS KTÓRY DOSTAJE PISEMNE ZALECENIA Z MINISTERSTWA FINANSÓW ZA
ODMOWE TO MU GROZI POSTĘPOWANIE DYSCYPLINARNE.
Zdecydowana większość z tych ludzi to nieźli frustraci bo kto chciałby pracować
w takich warunkach jak te powyżej opisane do tego dochodzi brak możliwości
awansu, obowiązek wykonywania dziwacznych wytycznych z Ministerstwa Finansów
gdzie bez przerwy ktoś nowy urzęduje a przez to polityka jest niespójna. Każdy
kto może z tych najlepszych czyli najmłodsza kadra ucieka gdzie się da a
zostają same niedouki i babcie w wieku przedemerytalnym. Tak długo będzie jak
dotychczas dopuki będzie prawo takie jakie jest. URZĘDAS TA WREDOTA JEDNA NIE
TWORZY PRAWA TYLKO JE STOSUJE !! TO WYRAŹNA RÓŻNICA !! A POSŁÓW DRODZY WSZYSTKO
WIEDZĄCY FORUMOWICZE TO SOBIE WY SAMI WYBIERACIE I TAKIE MACIE PRAWO JAKICH
POSŁÓW WYBIERACIE I TYLE !!!!

P. S. Ale ciekawe jak ten biedny i uczciwy podatnik taki drobny rzemieślnik
dorobił się w ciągu dwóch lat zaległości na 200 tys. zł ?? I to nie był żaden
VAT ...

Każdy ma prawo do wynagrodzenia szkody, jaka została mu wyrządzona przez
niezgodne z prawem działanie organu władzy publicznej art. 77 ust. 1
Konstytucji RP
Kodeks Cywilny: art. 417. § 1. Za szkodę wyrządzoną przez niezgodne z prawem
działanie lub zaniechanie przy wykonywaniu władzy publicznej ponosi
odpowiedzialność Skarb Państwa lub jednostka samorządu terytorialnego lub inna
osoba prawna wykonująca tę władzę z mocy prawa.
§ 2. Jeżeli wykonywanie zadań z zakresu władzy publicznej zlecono, na podstawie
porozumienia, jednostce samorządu terytorialnego albo innej osobie prawnej,
solidarną odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę ponosi ich wykonawca oraz
zlecająca je jednostka samorządu terytorialnego albo Skarb Państwa.
Kodeks Cywilny: art. 417 (1) § 1. Jeżeli szkoda została wyrządzona przez
wydanie aktu normatywnego, jej naprawienia można żądać po stwierdzeniu we
właściwym postępowaniu niezgodności tego aktu z Konstytucją, ratyfikowaną umową
międzynarodową lub ustawą.

Skarb Państwa, państwowe osoby prawne oraz jednostki samorządu terytorialnego
ponoszą odpowiedzialność odszkodowawczą, jeżeli łącznie spełnione są trzy
warunki:
szkoda została wyrządzona przez funkcjonariusza przy wykonywaniu powierzonych
mu czynności, a nie „przy okazji”
zachowanie funkcjonariusza nosiło znamiona bezprawności
między szkodą a zachowaniem funkcjonariusza istniał związek przyczynowy.
Co oznacza „działanie bezprawne”? Bezprawne może być nie tylko działanie z
naruszeniem prawa lub bez podstawy prawnej, lecz również zaniechanie urzędnika
w sytuacji, gdy norma nakłada na władzę publiczną obowiązek konkretnego
działania.

Przeciętne wynagrodzenie w latach 1950-2004
www.zus.pl/swiadcze/emer009.htm
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 3 października 2000 r. sygn. K. 33/99
www.trybunal.gov.pl/otk/teksty/otk/2000/k_33_99.doc
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 26 września 2002 r., III CZP 58/02
pub.sn.pl/OW3_IC.nsf
Mieszkalnictwo i Prawo - styczeń-luty 2005
Jerzy Krzekotowski – „Kaucje mieszkaniowe i ich waloryzacja” str. 21
www.prawo.lex.pl/czasopisma/mip/1-2_2005.html

ODPOWIEDŹ JEST PROSTA: PODNIEŚĆ PENSJE URZEDNIKOM !!!!

"PRACOWNICY LUBELSKIEGO RATUSZA DOSTANĄ WYŻSZE PENSJE
11 mln zł pochłoną z kasy miasta podwyżki dla pracowników samorządowych. O port-
fele samorządowców dba rząd określając poziom podwyżki. Sama podwyżka musi być
jednak sfinansowana z pieniędzy samorządowych.

W opinii ministerstwa podwyżki dla sfery samorządowej powinny sięg-nąć w tym
roku 1,5 proc. – Podobnie jak w przypadku administracji państwowej określamy
wskaźnik wzrostu płac. Mamy obowiązek określać go co roku, np. w 2005 roku
wynosił trzy procent – wyjaśnia Agnieszka Dylewska z departamentu wynagrodzeń
MPiPS. I zaraz dodaje. – To ogólna zasada odnosząca się zarówno do szeregowych
pracowników, jak i wójtów, burmistrzów czy prezydentów.
Czy to oznacza automatyczną podwyżkę? – Nasze rozstrzygnięcie nie nakłada
obowiązku obligatoryjnego wzrostu płac, nie przeznaczamy też na to pieniędzy z
budżetu państwa. O ewentualnych podwyżkach zadecydują same samorządy. Jeśli w
swoich kasach znajdą potrzebne środki, to pensje wzrosną, jeśli nie, to
utrzymają się na dotychczasowym poziomie – przekonuje Dylewska.
Ministerstwo nie wie, ile samorządów może zdecydować się na pod-niesienie płac
dla swoich pracowników. I o jakie środki może chodzić.
W Lublinie na podwyżki pójdzie w tym roku 11 mln zł, z czego 6 mln zł trafi do
rąk urzędników, pozostałe 5 mln zł „zjedzą” pochodne od wynagrodzeń, m.in.
składki na ZUS. – Wzrost płac jest zaplanowany w widełkach 100-200 złotych,
śred-nio wyniesie 150 złotych – mówi Mirosława Puton, zastępca dyr. Wydziału
Finansowego UM Lublin. I zaraz dodaje. – Podwyżki wśród naszych pracowników
będą wyższe niż sugeruje to wskaźnik ministerstwa. Ale pamiętajmy, że np. w
ubieg-łym roku płace były zamrożone.
Podwyżki obejmą wszystkich pracowników samorządowych, m.in. urzędników
magistratu, pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie, pracowników
oświaty. – W przypadku nauczycieli wzrost nastąpi o wskaźnik określony w Karcie
Nauczyciela – precyzuje Puton. Przeciętne wynagrodzenie w magistracie (przed
podwyżką) sięga 2653 zł (płace urzędników brutto).

ZAROBKI WŁADZY
Prezydent Lublina zarabia ok. 11,5 tys. zł, a jego zastępcy o tysiąc złotych
mniej. Dyrektorzy miejskich wydziałów co miesiąc otrzymują ok. 6 tys. zł, ich
zastępcy – 5 tys. zł."

Artur Jurkowski KURIER LUB.

Swiadczenia urlopowe to obligotaryjne wsparcie pieniężne nauczycieli
(zgodnie z koranem tzw Kartą Nauczyciela) z zakładowego fundusz
świadczeń socjalnych. Wysokośc odpisu z roku na rok wzrasta i
stanowi to równowartość podstawowego odpisu na zfsś. W tym roku to
1006 z kawałkiem. Wolne od zus i podatku. Oprócz tego nauczyciel od
tego roku ma ZAGWARANTOWANE tzw przeciętne wynagrodzenie wg awansu
zawodowego. Przypomnę mamy: stażystów, kontraktowych, mianowanych i
dyplomowanych. Jeśli ich wynagrodzenie nie osiągnie podanych w
przepisach kwot organ prowadzący ma obowiązek wypłacic na koniec
roku wyrownanie. Ponadto nauczyciel ma gwarantowaną 13-ta pensje.
Wysoki odpis na zfss (wiele placowek nie jest w stanie "przerobić"
tych pieniędzy). Ponadto ma zagwarantowane dofinansowanie
dokształcania zawodowego (obligatoryjna rezerwa w wys 1% planowanych
w placówce wynagrodzen nauczycieli) np na sfinansowanie studiow
podyplomowych (która firma to zagwarantuje? hehe). Ponadto
obligatoryjny fundusz zdrowotny (a np na wsparcie wyjazdu do
sanatorium). Po ilus tam latach pracy nauczyciel moze sobie wziąć
tzw urlop dla poratowania zdrowia ROCZNY i całkowice PŁATNY (która
firma prywatna to gwarantuje?? hehe). Co tam jeszcze... no pomijam
to pensum :-) (ależ oczywiscie WSZYSCY nauczyciele biorą pracę do
domu). Dni wolne: świeta grudniowe, tydzien wielkanocnych, dwa
tygodnie ferii w zimie i dwa miesiące (przeszło bo przeciez juz
tydzien wolnego gwarantowany jest w czerwcu) wakacji. Co
jeszcze...hm..odprawa...niech mnie ktoś poprawi? 6-miesięczna? ...i
NIECH MI NIKT NIE WMAWIA, ZE NAUCZYCIEL MA ŹLE. W porownaniu do
innych grup zawodowych mają REWELACYJNIE....

Wyrażam wielką radość z tego faktu, że od 1 stycznia 2010 roku nastały w ZUS
podwyżki!
Ponad 35 mln złotych rozda w tym roku szefostwo ZUS na podwyżki dla prawie
50-tysięcznej armii urzędników zakładu. W centrali ZUS biurokraci już zarabiają
średnio 5705 złotych. Niemal dwa razy więcej niż średnia pensja krajowa. A teraz
ich pensje wzrosną nawet o 114 złotych na miesiąc. Przeciętne wynagrodzenie w
całym ZUS to teraz 3264 złotych.
Najubożsi emeryci, których jest w Polsce prawie 700 tysięcy, będą dostawać od
marca o 28 złotych więcej niż teraz, czyli w sumie 703 złote (ale brutto!).
To skandal, że instytucja, która ma już 6,6 miliarda złotych długów, w czasach
kryzysu rozdaje swoim pracownikom podwyżki i wyda na nie w 2010 roku przeszło 35
mln złotych. Ale cóż, urzędnicy śmieją się emerytom i rencistom w nos, gdyż taki
luksus uważają za coś normalnego. Układ zbiorowy zawarty między władzami ZUS a
pracownikami gwarantuje bowiem tym drugim coroczne podwyżki. Związkowcy ZUS
grożą, że gdyby tych podwyżek nie było, to rozpoczęliby strajk!
Niestety, nie ma sposobu na to rozpasanie kasty biurokratów!
Jeszcze raz Robert Gwiazdowski: - Oszczędności w ZUS powinny polegać nie tylko
na zamrożeniu pensji. Część zadań, jak np. obliczanie kapitału początkowego,
powinny wykonywać komputery. A pracownicy, którzy teraz wykonują te zadania,
zwolnieni, bo generują tylko niepotrzebne koszty!
A Gwiazdowski wie doskonale, co mówi. Był bowiem szefem rady nadzorczej ZUS. On
i inni czołowi polscy ekonomiści prognozują, że ZUS upadnie. I to w ciągu
najbliższych 3-6 lat!
Pogonić tę bandę!
- ZUS trzeba zamrozić - wzywa czołowy polski ekonomista Robert Gwiazdowski.

Po pierwsze nie proponowałem skargi "do pana na pana". Rada miasta
jest organem nadrzędnym wobec prezydenta i może przyjąć uchwałę
zobowiązującą go do określonych działań. Trzeba było zabrać głos na
posiedzeniu rady.
Mam też pytanie: jeśli jest jak piszesz, gdzie był
dyrektor/dyrektorzy MPK, kiedy konstruowano budżet na ten rok? Nie
pamiętam by byli na sesji lub w jakikolwiek sposób zabierali w tej
sprawie głos.
Budżetu miasta nie wytrzepuje się z rękawa, przez co najmniej kilka
dobrych tygodni mozna się zapoznać z jego projektem, a ten projekt,
jak logika wskazuje, jest konstruowany na podstawie danych
kończącego się roku, bo nikt nie jest wróżką. Nie wzrosła wam
przecież nagle drastycznie w 2008 roku ilość pasażerów
korzystających z ulg, skoro uskarżacie się na spadek liczby
pasażerów. Jeśli budżet był skonstruowany źle, jeśli kwoty należne
MPK zaniżono, to dlaczego przespano sprawę, a jeśli przespano, to do
kogo teraz te żale.

Jak się jest dyrektorem firmy, który odpowiada za 700 ludzi w niej
pracujących, jej kondycję finansową i jest sprawne działanie w
organizmie miejskim, a do tego bierze za to co miesiąc 6 tys. zł
poborów, to bez względu na zależności służbowe należy dbać o finanse
tej firmy i jeśli jest problem z dogadaniem się z prezydentam, to
rozmawia się z radnymi - sesja jest co miesiąc.
No chyba że się jest konformistą albo dygocącą przed władzą wyższą
osiką, dbającą wyłacznie o swój stołek i comiesięczną wypłatę, wtedy
rzeczywiście siedzi się cicho i udaje że nie ma problemu aż sprawa
nie nabierze rozmiarów masy krytycznej.
Oczywiście o takie jak wyżej cechy zarządu MPK-Rzeszów nie posądzam,
więc zastanawiam się jak mogło dojść do sytuacji, w której teraz
wszyscy w jakimś stopniu się znajdujemy.
Mimo wszystko wydaje mi się, że zwiększony o 10% budżet płac firmy
też przyczynił się w istotny sposób do tego co mamy, co przecież
można łatwo wyliczyć (wyższe o 10% płace łącznie z obciążeniami
wobec ZUS) znając przeciętne wynagrodzenie przed i po podwyżce oraz
ilość pracowników.
Brakuje właśnie takiej rzeczowej analizy i rozmów: jest tylko
obrzucanie się zarzutami i doraźne próby łatania krótkiej kołdry.

Zarzutów o etykietowanie nie potwierdzam, wydaje mi się, że w tej
dyskusji i tak wykazuję dużą dawkę dobrej woli.

sprostowanie bezczelnych lgarstw rolnika
raz jeszcze ze specjalna dedykacja.....
w swoich rozwazaniach lzesz jak pies - chocby piszac o koniecznosci zdania
gospodarstwa - jako warunku koniecznego otrzymania emerytury z KRUS - cytuje:
"Część składkowa, zgodnie z zasadami ubezpieczenia, uzależniona jest od
wysokości opłacanych składek i stażu ubezpieczeniowego. Wypłacana jest
niezależnie do zaprzestania prowadzenia działalności rolniczej." - zrodlo:
www.krus.gov.pl/zadania-krus/swiadczenia/przepisy-ogolne/
inne bzdury o rzekomej samowystarczalnosci, wysokim podatku rolnym itp, to
bezczelne chlopskie lgarstwa. Ponizej konkrety:

skladka KRUS platna kwartalnie - 251 PLN
minimalna skladka ZUS miesiecznie dla prowadzacych dzialanosc gosp. - 773 PLN
platnych co miesiac
tak wiec w ciagu kwartalu pazerny chlop placi 251 PLN i marudzi iz jest
okradany. W tym samym okresie - drobny przedsiebiorca musi zaplacic 2320 PLN.
Wychodzi wiec na to, iz obciazenia z tytulu ubezpieczen emerytalnych, rentowych
i chorobowych sa dla osob ubezpieczonych w ZUS - ~9 razy wieksze niz dla
pazernych chlopow ubezpieczonych w KRUS. Zeby bylo smiesznie - za te groszowe
skladki chlopstwo otrzymuje podobne swiadczenia co frajerzy z miasta placacy 9
razy wyzsze skladki.
pazerny wiesniak placi wysoce dolegliwy podatek rolny w wysokosci 88.80 PLN za 1
ha - rocznie.....
Pracujacy w miescie placi podatek wedlug skali progresywnej PIT, ew. podatek
liniowy 19% jesli prowadzi dzialanosc gosp. Tu rowniez wychodzi na to, iz
pazerne chlopstwo jest uprzywilejowane - srednia wielkosc gosp. rolnego w Polsce
to >10h - wychodzi wiec, ze srednia stawka podatku rolnego to mniej niz 900 PLN
rocznie. Przecietne wynagrodzenie w gospodarce to 2644 PLN - przy takiej pensji
odprowadza sie 182 PLN podatku miesiecznie - w skali roku wychodzi ~2200 PLN.
Podsumowujac pazerne chlopstwo placi ~2.5 raza mniejsze podatki (zakladajac iz
dochod miastowy opodatkowany jest najnizsza stawka 19% ).
Na koniec jeszcze pragne przypomniec o dotacjach z UE, ktore nie sa w zaden
sposob opodatkowane - taka forsa extra.....
Z tego prostego zestawienia wynika czarno na bialym iz obecnie chlopstwo to
gromada PASOZYTOW utrzymywana za pieniadze wyprawcowane w miastach. W Polsce w
rolnictwie pracuje ok. 18% społeczeństwa dokladajac do budzetu raptem ok. 3,5%
PKB - to wysoce kosztowna gromada darmozjadow. Czekam wreszcie na partie, ktora
znajdzie w sobie odwage i zmierzy sie z problemem wiejskich pasozytow - dosc juz
dyskryminacji osob pracujacych w miastach!!!

PS. warto rowniez pamietac o 15.150 mld PLN dotacji do ZUS stanowiacych ponad
92% budzetu KRUS....

fakty - bezczelne pazerne wiesniaki
skladka KRUS platna kwartalnie - 251 PLN
minimalna skladka ZUS miesiecznie dla prowadzacych dzialanosc gosp. - 773 PLN
platnych co miesiac
tak wiec w ciagu kwartalu pazerny chlop placi 251 PLN i marudzi iz jest
okradany. W tym samym okresie - drobny przedsiebiorca musi zaplacic 2320 PLN.
Wychodzi wiec na to, iz obciazenia z tytulu ubezpieczen emerytalnych, rentowych
i chorobowych sa dla osob ubezpieczonych w ZUS - ~9 razy wieksze niz dla
pazernych chlopow ubezpieczonych w KRUS. Zeby bylo smiesznie - za te groszowe
skladki chlopstwo otrzymuje podobne swiadczenia co frajerzy z miasta placacy 9
razy wyzsze skladki.
pazerny wiesniak placi wysoce dolegliwy podatek rolny w wysokosci 88.80 PLN za 1
ha - rocznie.....
Pracujacy w miescie placi podatek wedlug skali progresywnej PIT, ew. podatek
liniowy 19% jesli prowadzi dzialanosc gosp. Tu rowniez wychodzi na to, iz
pazerne chlopstwo jest uprzywilejowane - srednia wielkosc gosp. rolnego w Polsce
to >10h - wychodzi wiec, ze srednia stawka podatku rolnego to mniej niz 900 PLN
rocznie. Przecietne wynagrodzenie w gospodarce to 2644 PLN - przy takiej pensji
odprowadza sie 182 PLN podatku miesiecznie - w skali roku wychodzi ~2200 PLN.
Podsumowujac pazerne chlopstwo placi ~2.5 raza mniejsze podatki (zakladajac iz
dochod miastowy opodatkowany jest najnizsza stawka 19% ).
Na koniec jeszcze pragne przypomniec o dotacjach z UE, ktore nie sa w zaden
sposob opodatkowane - taka forsa extra.....
Z tego prostego zestawienia wynika czarno na bialym iz obecnie chlopstwo to
gromada PASOZYTOW utrzymywana za pieniadze wyprawcowane w miastach. W Polsce w
rolnictwie pracuje ok. 18% społeczeństwa dokladajac do budzetu raptem ok. 3,5%
PKB - to wysoce kosztowna gromada darmozjadow. Czekam wreszcie na partie, ktora
znajdzie w sobie odwage i zmierzy sie z problemem wiejskich pasozytow - dosc juz
dyskryminacji osob pracujacych w miastach!!!

PS. warto rowniez pamietac o 15.150 mld PLN dotacji do ZUS stanowiacych ponad
80% budzetu KRUS....

raz jeszcze ze specjalna dedykacja.....
w swoich rozwazaniach lzesz jak pies - chocby piszac o koniecznosci zdania
gospodarstwa - jako warunku koniecznego otrzymania emerytury z KRUS - cytuje:
"Część składkowa, zgodnie z zasadami ubezpieczenia, uzależniona jest od
wysokości opłacanych składek i stażu ubezpieczeniowego. Wypłacana jest
niezależnie do zaprzestania prowadzenia działalności rolniczej." - zrodlo:
www.krus.gov.pl/zadania-krus/swiadczenia/przepisy-ogolne/
inne bzdury o rzekomej samowystarczalnosci, wysokim podatku rolnym itp, to
bezczelne chlopskie lgarstwa. Ponizej konkrety:

skladka KRUS platna kwartalnie - 251 PLN
minimalna skladka ZUS miesiecznie dla prowadzacych dzialanosc gosp. - 773 PLN
platnych co miesiac
tak wiec w ciagu kwartalu pazerny chlop placi 251 PLN i marudzi iz jest
okradany. W tym samym okresie - drobny przedsiebiorca musi zaplacic 2320 PLN.
Wychodzi wiec na to, iz obciazenia z tytulu ubezpieczen emerytalnych, rentowych
i chorobowych sa dla osob ubezpieczonych w ZUS - ~9 razy wieksze niz dla
pazernych chlopow ubezpieczonych w KRUS. Zeby bylo smiesznie - za te groszowe
skladki chlopstwo otrzymuje podobne swiadczenia co frajerzy z miasta placacy 9
razy wyzsze skladki.
pazerny wiesniak placi wysoce dolegliwy podatek rolny w wysokosci 88.80 PLN za 1
ha - rocznie.....
Pracujacy w miescie placi podatek wedlug skali progresywnej PIT, ew. podatek
liniowy 19% jesli prowadzi dzialanosc gosp. Tu rowniez wychodzi na to, iz
pazerne chlopstwo jest uprzywilejowane - srednia wielkosc gosp. rolnego w Polsce
to >10h - wychodzi wiec, ze srednia stawka podatku rolnego to mniej niz 900 PLN
rocznie. Przecietne wynagrodzenie w gospodarce to 2644 PLN - przy takiej pensji
odprowadza sie 182 PLN podatku miesiecznie - w skali roku wychodzi ~2200 PLN.
Podsumowujac pazerne chlopstwo placi ~2.5 raza mniejsze podatki (zakladajac iz
dochod miastowy opodatkowany jest najnizsza stawka 19% ).
Na koniec jeszcze pragne przypomniec o dotacjach z UE, ktore nie sa w zaden
sposob opodatkowane - taka forsa extra.....
Z tego prostego zestawienia wynika czarno na bialym iz obecnie chlopstwo to
gromada PASOZYTOW utrzymywana za pieniadze wyprawcowane w miastach. W Polsce w
rolnictwie pracuje ok. 18% społeczeństwa dokladajac do budzetu raptem ok. 3,5%
PKB - to wysoce kosztowna gromada darmozjadow. Czekam wreszcie na partie, ktora
znajdzie w sobie odwage i zmierzy sie z problemem wiejskich pasozytow - dosc juz
dyskryminacji osob pracujacych w miastach!!!

PS. warto rowniez pamietac o 15.150 mld PLN dotacji do ZUS stanowiacych ponad
92% budzetu KRUS....

Przeciętne wynagrodzenie szkoda że w warszawie
Przeciętne wynagrodzenie szkoda że w warszawie - powinna być to średnia regionu
a nie całej polski tak by się bardziej opłacało inwestować poza warszawą itp.
A nie ja mam płacić składki zus ze średniej z sufitu

L4 na dziecko zdrowe do 8 lat
Nawet jeżeli dziecko jest zdrowe, a mama która poszła do szpitala rodzić była z
nim w domu to tata ma prawo do zwolnienia. Niżej wyjaśnienie z podanego
wcześniej linku:

Do ukończenia przez dziecko 14. roku życia rodzic ma prawo do:

• dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem (płatnych jak dzień pracy). Można
te dwa dni wykorzystać naraz lub w razie nagłej potrzeby brać po jednym dniu.
Jeżeli rodzic zmienia zakład pracy, a w jednym wykorzystał jeden dzień, to ma
prawo do drugiego dnia w danym roku u nowego pracodawcy;

• zasiłku opiekuńczego, czyli najprościej mówiąc, płatnego wolnego za czas
opieki nad dzieckiem.

Uwaga! Przysługuje on tylko ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo
ubezpieczeniu chorobowemu. Nie mogą z niego skorzystać np. prowadzący własną
działalność czy pracujący na zlecenie. Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne
wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających niezdolność do
pracy. Należy się 80 proc. podstawy wymiaru.

Taki zasiłek dostaniemy, gdy:

• nasze dziecko ma do ośmiu lat, jest zdrowe, ale zamknięto jego żłobek,
szkołę lub przedszkole i nie zapewniono innej opieki. Trzeba wtedy przynieść do
płatnika - pracodawcy lub ZUS - zaświadczenie np. z tego żłobka, że taka
sytuacja ma miejsce;

• małżonek stale opiekujący się dzieckiem zachorował (trafił chory do szpitalu
lub np. żona rodzi dziecko), tak że nie może osobiście sprawować tej opieki;

Poza tym jeżeli po porodzie żona jest w takim stanie że nie może sama opiekować
się dzieckiem l4 wypisuje (na 14 dni max) ginekolog nie pediatra, bo to nie
dziecko jest chore tylko żona. Ja przy pierwszym dziecku nie miałam z tym
większych problemów, z tym że moje krocze było w strasznym stanie (pęknięcie aż
do odbytu) może dlatego. Pozdrawiam.

koleżance pewnie chodziło o...
... druk zusowski Z-15, który powinnaś wypełnić przy okazji złożenia
zwolnienia na opiekę do kadr:
e-inspektorat.zus.pl/pliki/formularze/z_15.pdf
/niemąż jest traktowany jako małżonek, jeśli stanowicie rodzinę/

zwolnienie przynosisz w ciągu 7dni od jego wystawienia
/najlepiej w ten sam dzień lub następny/
zasiłek opiekuńczy jest naliczany do pensji na ten sam miesiąc
zamiast 21dni pracujących masz 11dni pracujących plus 10dni opieki

jeśli zwolnienie obejmuje przełom miesięcy, a doniesiesz je już w
nowym, to w ubiegłym masz nieobecność usprawiedliwioną niepłatną -
wyrównanie dostaniesz z wynagrodzeniem na następny miesiąc

podstawą zasiłku jest przeciętne wynagrodzenie z roku wstecz
/jeśli zwolnienie masz w lutym 2008r to liczą średnią od stycznia 07
do stycznia 08/

80% jeśli zwolnienie dostarczyłaś w ciągu 7dni od wystawienia
każdy kolejny dzień zwłoki to, zdaje się, kolejne -20%
więc dwa tygodnie zwłoki ustawią Cię w pozycji dni nieobecnych
usprawiedliwionych czyli niepłatnych
/tak mówią moje kadry, choć przepisów na to nie znalazłam/

jeśli kadry nie dały Ci do wypełnienia druku Z-15 to ich problem
po to firma płaci kadrowej, żeby była za to odpowiedzialna
ewentualnie musisz się liczyć z wezwaniem do zus by wypełnić zaległe
dokumenty /koleżanka niedawno wypełniała druk z 2004r, bo ktoś się w
zus dopatrzył, że go nie ma/

ogólnie tak to wygląda
szczegóły na www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433

pozdrawiam

Fszystko się nie zmieściło i nie chciało przejśc więc to jest część II
osdpowiedzi na zadane na początku pytanie

> f) koszty religii w szkołach

Oj duze, katecheci są we wszystkich żłobkach przedszkolach, szkołach
państwowych i katolickich, z czego cześć szkół katolickich ma już status szkól
publicznych więc są na utrzymaniu gmin :))) a taką fajną zrobili ustawę SLD-
owcy [czytaj: Zydzi i SBecy :))]opluwani tu przez wielu

Na poniższej stronie jest opracowanie koscielne nt. katechezy w szkole
opracowane przez Przewodniczącego Komisji Wychowania Katolickiego Konferencji
Episkopatu Polski Bp Kazimierz Nycz

Wg opracowania KK jest katechetów okolo 34 tys. zaokraglamy te sume (na korzyśc
obrońców KK) do 30 tys. Jeden katecheta niech nas kosztuje 1,5 tys. złotych, to
w skali rokujest 18 tys. zlotych. tęsumę mnożymy przez 30tys. i wychodzi 450
mln złotych, to suma w zaokrągleniu i mocno zaniżona przez mnie. Jesli policzyc
ze dostają wynagrodzenie przecietne w szkolnictwie plus oplata ZUS i podatek -
wszystko placi szkola to pewnie jest to równy 1 mld złotychj, a może
więcej ? :)))

www.katecheza.episkopat.pl/pomoce/Sprawozdanie_KWKKEP_1999-2004.doc
>
> jak to się ma do rocznego budżetu państwa, że o budżecie ministerstwa zdrowia
> nie wspomnę?

No jak pisałem wcześniej minimum 5 mld złotych, ale w porywach to może być i
kilkanaście, trzeba usiąść spokojnie i policzyć.

To że KK tyle ma od nas wcale mi nie przeszkadza. Jestem katolikiem i czasami
myślę o życiu klasztornym szczególnie jak dostanę jakąś idiotyczną rentę. Matko
w klasztorach jest czasami super żarło, pamiętam bo często u franciszkanów
bywałem w Gdansku tam mój kolega pracował i mieszkał więc mieliśmy wstęp i
korytko razem z braciszkami :) zakonnice uwijały się jak mrówki by wszystkim
dogodzić i codziennie moje kochane ciasta! Więc jak dostanę głodową emeryturę
to się nie martwię bo pójdę do klasztoru - lepsze to niż szukanie po
śmietnikach :))))))))))))
Nie wiem czemu oni tj. Episkopat nie chce tego ujawnić o finansach majątkach
etc. choć obiecuja że ujawnią od 1999 r.

No cóż, na stereotypy i 'zasłyszane' opinie po prostu nie ma rady. Wklepuję więc
(który już to raz?!) moje wyjaśnienie z innej dyskusji:

====
> Czy ich obecnosc stymuluje nasza gospodarke ? Zasila budzet panstwa wplywami z
> pracy czy obrotu ?? W zasadzie NIE.

Jesteś w błędzie.

Po pierwsze, już minęły czasy, kiedy Tiry mogły się przeprawiać przez Odrę
mostami pontonowymi, więc ceł ominąć już w zasadzie się nie da. W każdym razie
już nie na większą skalę.

Wietnamscy handlarze na Stadionie i ich koledzy po fachu zaopatrują się u tych
samych importerów (oczywiście wyłączając tych którzy handlują polskimi wyrobami,
ale akurat oni są mniejszością). Spytaj dowolną agencję celną obsługującą import
z Chin. Zarzut o nieuczciwą konkurencję więc odpada. Można się spierać czy i
jedni i drudzy nieuczciwie konkurują z polskimi producentami, ale to już inna
kwestia.

Aby mieć pozwolenie na pobyt (ważny rok), Wietnamczycy muszą:

1. Mieć zarejestrowaną firmę. Jako cudzoziemcy nie mogą prowadzić działalności
na podstawie wpisu do ewidencji, muszą zakladać zoo. Minimalny kapitał 50Kzl.

2. Mieć pozwolenie na pracę wydaną przez UP. Na Mazowszu pozwoleń w sektorze
handlu obwoźnym się od lat nie wydaje.

3. Zatrudnić conajmniej 3 polskich pracowników z wynagrodzeniem ponad przeciętne
krajowe. Inaczej z reguły Urząd d/s Cudzoziemców z miejsca odrzuci ich wniosek o
pobyt, jako że firma nie przynosi pożytku gorpodarce RP.

4. Mieć środki na utrzymanie się, najczęściej z tytułu pełnionych funkcji w
swojej firmie. W W-wie Urząd widzi minimum akceptowalne takie wynagrodzenie na
wysokości 2,500 PLN/mc. Jak mniej, wypad.

5. Firma nie może być pod kreską. Musi wypracować zysk zapewniający opłacanie
2,3,4, plus jakaś nadwyżka na rozwój. Inaczej patrz punkt 2.

To teraz policz ile ZUS, CIT, PIT muszą odprowadzić żeby spełniać te warunki.

Mimo to Wietnamczycy bardzo chętnie by te opłaty ponosili. Ale polska władza
wcale nie czeka na nich z otwartymi rękoma jak sugerujesz.

>A sami Wietnamczycy nieniepokojeni przez urzad imigracyjny nie pal
> a sie do legalizacji pobytu w Polsce .. A przeciez chodzi o to aby rownac ich w
> gore ..

Np. patrz punkt 2.

Nie twierdzę że oni są święci i od każdej wypracowanej złotówki odprowadają
podatek. Jednak pod tym względem nie różnią się zbytnio od polskich kolegów.
Chodzi mi o to że nie można udawać jakoby nic nie wnosili do gospodarki RP.

na zwolnieniu
Gość portalu: zawad napisał(a):

...
> 2/ Zgodnie z prawem osoba będąca na zwolnieniu pobiera z Zus maxa dwie
> średnie .W przypadku Kobla to ok 2000 złotych na rękę. daleko do 10.000...

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru
składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może
być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu pracownikiem
stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy
wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

BCC - BREDNIE W NOCE I WE DNIE !!!!!
Gość portalu: Rychan napisał(a):

> Trafiła w moje ręce styczniowy numer Gazety BCC (Business Center Club). I
> oto co czytam w artykule o górnictwie: "Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w
> kraju (w pierwszych 10 miesiącach minionego roku) 2263,31 zł i spadło w
> stosunku do tego samego okresu poprzedniego roku o 0,5%.
> Przeciętne wynagrodzenie w górnictwie przekracza 4500 zł i wzrosło w
> stosunku do wcześniejszego roku o 3,5%. ...

Gdzie chłopcy od Goliszewskiego znaleźli takie dane??? Nawet brutto
(ZUS+podatki) tyle nie ma (4500 zł) - to by wymagało ok 2700 zł "na rękę"
licząc z barbórkami i 14-ami!!!! Licząc ze wszystkim przeciętny górnik na rękę
dostaje ok. 1400 - 1700 zł, zależnie od kopalni.
Chyba, że jest to płaca tylko w nieŚwiętej Pamięci spółkach węglowych - o tak,
wtedy nawet 4500 zł na rękę byłoby w porządku.
A może lepiej panowie z BCC, te wszystkie Mordasiewicze &CO, zamiast puszczać w
świat TAKIE BREDNIE by odpowiedzieli ile kosztuje podatnika ich
skuteczny "lobbing" na styku państwowo - prywatnym??? Ile dokładamy do ich
interesików przez zawyżanie różnego rodzaju cen za usługi, płacone przez
państwo tym Panom??? Ile nas kosztują ich działania???

Strata w górnictwie w 2001 roku
> wyniosła ponad 1,2 mld zł.... Kopalnie nie płacą zobowiązań, nie
> odprowadzaja podatków, nie płacą składek ZUS, zatrzymują sobie część podatku
> VAT, nie płacą podatków lokalnych, zalegają z wypłatami dla zatrudnionych
> górników.

ZNOWU WIERUTNA BZDURA!!!!!!!
W 2002 r. strata wyniosła ok. 170 MLN zł a więc 7 RAZY MNIEJ!!!! (szacunkowo,
bo księgowość jeszcze nie zamknęła bilansu do końca) i to głównie na eksporcie -
sprzedaż w kraju jest rentowna.
80% kopalń, nawet przy układzie zbiorowym z 1991 r. wykazuje akumulację
dodatnią na działalności podstawowej. Ujemny wynik finansowy wynika z góry
zadłużenia z lat ubiegłych, co było tolerowane przez kolejne rządy (na każdym
Walnym Zgromadzeniu Akcjonariuszy spółek węglowych był przestawiciel
ministerstwa gospodarki, a pod protokołem kwitującym zarządy spółek istnieją
podpisy przedstawicieli Ministra Gospodarki - więc dobrze wiedzieli, jaki jest
stan.
Zresztą początek śnieżnej kuli długów w górnictwie powstał dzięki utrzymywaniu
urzędowych, prawie stałych cen na węgiel, przy jednoczesnym wzroście cen na
energię i materiały średnio o ok.180% w latach 1990 -94 - tzw "inflacyjna
kotwica Balcerowicza" i tak górnictwo zapłaciło za to, że teraz masz w Polsce
mocną i stabilną złotówkę).

Dodaj do tego szalenie rentowny dla wielu "biśnesmenuw" (do biznesmenów to im
daleko) handel długami kopalń, w którym sporo zarobili ludzie związani zarówno
z dawnym AWS jak i SLD (kopalnie straciły) i obrazek staje się klarowniejszy...

Nie płacą ZUS? 96% jest płacone - ciekaw jestem jakie są zaległości z ZUS w
firmach panów z BCC???

W górnictwie jest 32 różne rodzaje podatków do płacenia, włącznie z tak
egzotycznymi dla reszty Polski jak np. opłata za korzystanie z informacji
geologicznej, którą Państwo sztucznie nałożyło na tego, kto tą informację
zdobywa (kopalnie same rozpoznają swoje złoże, więc nie korzystają z informacji
w zasobach państwowych).

Przy braku zdolności do regulowania zobowiązań nadal jednak
> obowiązują układy zbiorowe pracy z 1991 roku, na mocy których muszą być
> wypłacane specjalne dodatki "barbórkowe" i czternaste pensje. W tym roku
> PONAD 2,2 MLD ZŁ!!!!(podkreślenie moje)

Bieżące zobowiązania są teraz regulowane, problem jest z przeterminowanymi, tu
rosną odsetki karne i to one kładą się w dużym stopniu na ujemny wynik finansowy

MEGABREDNIA!!!!!!!

Policzmy: w całym górnictwie, włącznie ze spółkami węglowymi, pracowało w 2002
r. 142 000 ludzi - a więc 2,2 mld podzielone przez 142 000 zł wychodzi około
15500 zł średniej barbórki i czternastki...

CHCIAŁBYM DOSTAĆ TAKIE PIENIĄDZE!!!!!!

W rzeczywistości dostałem 4 razy mniej, podobnie inni!!!!!

. > Jak się ma wypłacenie PONAD 2,2 MLD ZŁ "barbórek" i "czternastek" do
> nędznych 100 mln zł, które minister infrastruktury zamierza zebrać z
> wprowadzenia winiet samochodowych??? A do tego mitycznego 1 MLD EURO, które
> to premier Miller jakoby "dodatkowo" wywalczył od Unii dla Polski?? Przecież
> górnicy to przejedzą przez góra 2 lata ....
> LUUUDZIE, w jakim porąbanym kraju my żyjemy!!!!

W TAKIM KRAJU, GDZIE NIE UMIE SIĘ LICZYĆ I WIERZY SIĘ W BYLE BZDURĘ, RZUCONĄ
PRZEZ TYPÓW, KTÓRZY MAJĄ W TYM SWOJE GESZEFCIKI, ŻEBY CELOWO ROZPOWSZECHNIAĆ
TAKIE KŁAMSTWA!

A Z WINIET MA BYĆ 10 RAZY WIĘCEJ - OD 1 DO 1,5 MLD ZŁ

Podstawa prawna
Basha twój ginekolog nie miał racji. Zawsze możesz poprosić o zwolnienie dla
męża od lekarza szpitalnego przy wypisie lub od rejonowego internisty. Jedyna
sytuacja kiedy mąż nie może dostać takiego zwolnienia jest wtedy gdy w jednym
gospodarstwie domowym znajduje się trzecia osoba dorosła, która może opiekę
zapewnić (np. niepracująca babcia).

A oto podstawa prawna

"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych."

No, moim zdaniem, to 100% brutto na umowie nie jest podstawą do naliczania
wynagrodzenia chorobowego w okresie ciąży. Sama tym byłam zdziwiona, ale
przyjmuje się kwote brutto po odjęciu składek na ZUS płaconych przez pracodawcę
(czyli, jeżeli wynagrodzenie wychodzi ci średnio za ostatnie 6 m-cy 1000 zł, to
do wyliczenia zasiłku bierze się kwotę około 820 zł brutto).

ponadto, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego nie
uwzględnia się przychodów pracownika, które zgodnie z obowiązującymi przepisami
nie stanowią podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i
chorobowe. Przychody te określone zostały w rozporządzeniu MPiPS z 18 grudnia
1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)

Niektórych składników wynagrodzenia nie uwzględnia się w podstawie wymiaru
zasiłku chorobowego, mimo że stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie
chorobowe. dotyczy to najczęściej premii i nagród o charakterze uznaniowym,
przysługujących zarówno za okresy miesięczne, kwartalne, jak i roczne.

podstawa prawna

Od 13 stycznia 2002 r., zgodnie z ustawą z dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie
ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 154, poz. 1805) obowiązuje nowy wymiar urlopu
macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i wynosi:

16 tygodni - przy pierwszym porodzie,
18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka,
16 tygodni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej niż do
ukończenia przez dziecko 12 m-cy; okres urlopu nie może być krótszy niż 8 m-cy.
W razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego lub po ustaniu
zatrudnienia zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie.

Nowy, krótszy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania do
ubezpieczonych, które nabyły prawo do zasiłku przed 13 stycznia 2002 r.,
zasiłek macierzyński przysługuje im w dotychczasowym wymiarze. Dotychczasowy
wymiar będzie miał również zastosowanie do ubezpieczonych, które w dniu 13
stycznia 2002 r. były w ciąży - na ich wniosek.

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

pracownikom,
członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
osobom wykonującym pracę nakładczą,
osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz
osobom z nimi współpracującym,
osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie
odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
duchownym.
Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenie chorobowe, określonej dla danej grupy ubezpieczonych,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tej podstawy.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego
podstawę jego wymiaru.

Niezbędne dokumenty

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o
przewidywanej dacie porodu lub o dacie odbytego porodu albo akt urodzenia
dziecka. Do wypłaty tego zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie
wymagane jest zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na
wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

Niestety, zasilek macierzynski nie bedzie Ci przyslugiwal
Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

· pracownikom,
· członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek
rolniczych,
· osobom wykonującym pracę nakładczą,
· osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy
zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,
· osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi
współpracującym,
· osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy,
w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
· duchownym.

(rozne sa wyznania i nie w kazdym obowiazuje celibat)

Sa jeszcze wyjatki, gdy zlikwidowano zaklad pracy ciezarnej.
Nawet nie bardzo wiem, jak ZUS mialby Ci go obliczyc, skoro jego wysokosc, to
przecietne wynagrodzenie z 6 m-cy przed porodem.
ZUSowi chodzi o Twoje zatrudnienie, w czasie ktorego byla oplacana skladka na
ubezpieczenie zdrowotne.

>niby podpadam pod rodziców ale nie utrzymują mnie?
Z chwila urodzenia dziecka stworzysz nowa rodzine, Ty i dziecko i tylko Twoj
dochod bedzie brany pod uwage. Twoim dochodem beda kwoty orzymywane od ojca
dziecka. Pomoc rzeczowa jaka bedziesz otrzymywala od Twoich rodzicow nie jest
zaliczana do dochodu w przeciwienstwie do pomocy finansowej, ale przeciez
takiej nie otrzymasz. No i oczywiscie bedziesz prowadzila wlasne, oddzielne
od rodzicow gospodarstwo domowe.
Dochod Twoj zapewne nie przekroczy kwoty 504zl/osobe miesiecznie, wiec bedzie
Ci przyslugiwal zasilek rodzinny - 43zl/mies oraz dodatki o ktorych wspomniala
moja przedforumowiczka, jednorazowy 500 zl z tytulu urodzenia dziecka oraz
170zl/mies z tylulu samotnego wychowywania, o ile ojciec dziecka nie bedzie
mieszkal z Toba.
Z dochodem 43 + 170 + 150 (przykladowo alimenty)= 363zl bedzie Ci przyslugiwala
pomoc z OPS poniewaz nie przekroczysz granicy obowiazujacej w Pomocy Spolecznej
632 zl w rodzinie dwuosobowej.
Jezeli porod wypada pod koniec miesiaca, wniosek o zasilek rodzinny i dodatki
do niego mozesz zlozyc juz przed porodem, a metryke dziecka dostarczyc po
urodzeniu, poniewaz zasilek przysluguje od miesiaca w ktorym zlozono wniosek
wraz z wymaganymi zalacznikami. To samo dotyczy pomocy spolecznej, jednak tam
moga czekac na decyzje o przyznaniu Ci zasilku rodzinnego w celu ustalenia
Twoich dochodow.
Juz jest opracowana kolejna nowelizacja ustawy o zasilkach rodzinnych, w mysl
ktorej, od 1.09.2005 samotnej matce nie bedzie przyslugiwal zasilek rodzinny
jezeli nie dolaczy wyroku sadu o zaszadzonych alimentach na rzecz dziecka.
(wyjatki: ojciec nieznany lub zwolniony z obowiazku alimentacyjnego)
Mysle, ze wystarczy rowniez ugoda sadowa w sprawie alimentow.

Pzdr